M+E Tarifrunde 2006

 

Tarifabschluss vom 24. April 2006

1. Entgelt
Laufzeit: bis 31. März 2007, insgesamt 13 Monate
Entgelttabellen: +3 Prozent ab 1. Juni 2006,
(Variable) Einmalzahlung: insgesamt 310 Euro für die Monate März, April, Mai 2006.

Die Einmalzahlung unterliegt einer echten Öffnungsklausel für die Betriebsparteien. Diese entscheiden, ob die wirtschaftliche Situation des Betriebes als positiv, durchschnittlich oder negativ einzustufen ist. Insofern kann die Einmalzahlung ganz entfallen, sich aber auch verdoppeln. Wichtig ist, dass kein Anspruch auf Nutzung der Differenzierung besteht, wenn der Betrieb über ein erfolgsabhängiges Vergütungssystem verfügt.

2. Rentenbaustein
Laufzeit: vom 1. Oktober 2006 bis 31. Dezember 2012. Volumen: 319 € pro Jahr nur bei Anlage als Rentenbaustein
Öffnungsklausel für betriebliche Altersversorgung

3. TV Qualifizierung und Innovation

3.1. Qualifizierung
Bedarfsorientierung – kein individueller Anspruch auf Qualifizierung
Beteiligung der Mitarbeiter an den Qualifizierungskosten durch Einbringung von Freizeit bei der Entwicklungsqualifizierung

3.2. Innovation
Keine tarifliche Regelung zu Innovationen

4. Produktionsferne Tätigkeiten
Verhandlungsverpflichtung mit dem Ziel, wettbewerbsfähige Standards, insbesondere längere Arbeitszeiten, für produktionsferne Tätigkeiten zu vereinbaren

5. Belohnung von Beschäftigungsaufbau
Verhandlungsverpflichtung mit dem Ziel, die bisherigen tarifpolitischen Werkzeuge um Bestimmungen zur Förderung von Neueinstellungen zu ergänzen