In der Kategorie Administration und Personalmanagement schaffte es die Adam Opel AG aus Rüsselsheim mit ihrem Trainee Market auf Platz 1. In der Kategorie Produktionsablauf und Logistik gelang der Firma Samson aus Frankfurt mit ihrer Neukonstruktion eines bestehenden Montagebocks der Sprung auf die Spitze des Siegertreppchens. Und bei "Einzelne Produkte und Dienstleistungen" hatte Pfeiffer Vacuum aus Asslar mit selbstgedrehten Utility Filmen die Nase vorn. "Wer sich hier als Team von Neulingen mit einem umsetzbaren Innovationsprojekt durchsetzt, der zeigt, dass er das Prinzip des Wettbewerbs verstanden hat, den unsere Unternehmen jeden Tag in den globalen Märkten bestehen müssen: Die Teams haben nicht nur eindrucksvoll Ihr Leistungspotenzial gezeigt, sondern auch, dass der Wirtschaftsstandort Hessen für die Zukunft auf Ihren Unternehmergeist und Ihre Kreativität zählen kann. Solche hervorragenden Ideen sind bei uns in der Metall- und Elektro-Industrie ganz besonders gefragt. Denn zu uns, als größter hessischer Industrie, gehören die Autoindustrie, der Maschinenbau, die Elektroindustrie und sieben weitere Branchen, in denen Ingenieursleistungen eine außerordentliche Rolle spielen. Doch "Innovation" meint nicht nur neue Technik für neue Produkte. Einen wichtigen Beitrag für Produktivität und Wachstum leisten auch frische Ideen für die innovative Organisation, innovative Kombinationen von bestehenden Produkten und Dienstleistungen sowie Innovationen von Betriebs- und Produktionsprozessen. All das haben wir heute hier von den Azubis präsentiert", lobte Professor Dieter Weidemann, Vorstandsvorsitzender von HESSENMETALL.
 
Für das Gewinner-Team Administration und Personalmanagement der Adam Opel AG, die über 15.500 Mitarbeiter und 1.000 Auszubildende beschäftigt, präsentierten Stefanie Bieg, Carina Schweikhard, Julia Rupp und Julien Steinke ihren Trainee Market. Diese Datenbank ermöglicht es dem Unternehmen die eigenen Auszubildenden als passgenauen Personalersatz in die verschiedenen Fachabteilungen zu vermitteln. Eine umfassende Übersicht über Fähigkeiten und Qualifikationen der Azubis dient als Grundlage, um die Arbeit eines beispielsweise erkrankten Mitarbeiters schnell und unkompliziert auffangen zu können.
 
Für die Gold-Mannschaft Produktionsablauf und Logistik der Samson AG, bekannter Hersteller von Reglern ohne Hilfsenergie aus Frankfurt, konstruierten Alin Bittner, Lukas Bös, Thorsten Schneider und Sascha Schmidt einen bereits bestehenden Montagebock neu. Hierbei standen nicht nur die verbesserte Bedienung für den Mitarbeiter im Vordergrund, sondern auch eine signifikante Verbesserung der Bedienungssicherheit.
 
Für die Spitzenreiter in der Kategorie Einzelne Produkte und Dienstleistungen von Pfeiffer Vacuum, einem der führenden Hersteller von Vakuumpumpen aus dem mittelhessischen Asslar mit fast 1.000 Mitarbeitern, entwickelten Meike König, Alena Bölzer, Lisa Weichl und Oxana Pozdeev sogenannte "Utility Filme". Diese kurzen Videoclips kommen fast gänzlich ohne Sprache aus und erläutern dem Mitarbeiter auch komplexe Tätigkeiten  auf anschauliche Weise. Die schrittweise Darstellung ermöglicht so die Vermeidung von Missverständnissen, speziell über Sprachbarrieren in der internationalen Kommunikation hinweg.
In dieser Kategorie wurde zudem ein Sonderpreis an das Team von Continental Automotive Bebra vergeben, die mit ihrer Qualitätsverbesserung einer Drosselklappe durch die Vermeidung von Dimensionsschwankungen beim Spritzgießprozess als einziges Trainee-Team angetreten waren.
 
"In einem Wettkampf kann es immer nur einen Sieger geben. Aber alle Teams die ihre Ideen heute hier vorgestellt haben, haben uns in der Jury überzeugt. Überzeugt davon, dass Ihre Idee von großem Nutzen für Ihr Unternehmen ist – und sicher für einige weitere Unternehmen sein könnte. Überzeugt davon, dass Sie über sehr beeindruckende Potenziale verfügen und überzeugt davon, dass Ihre ganze Firma sehr stolz auf Sie sein kann – und auf sich, weil Sie sich für dieses Unternehmen entschieden haben", bilanzierte Weidemann.
 
Im aktuellen Wettbewerb hatten sich 26 Teams angemeldet; letztes Jahr waren es schon 25 und zu Beginn, im Jahr 2088 waren 18 Teilnehmer angetreten. Ein Beteiligungsgrad, mit dem wir sehr zufrieden sind, denn immer bildeten wichtige Unternehmen aus allen Branchen die hessische M+E-Industrie gut ab. Und immer waren die Innovationsvorschläge außerordentlich beeindruckend.

Alle Sieger auf einen Blick...

Die einzelnen Siegerteams:

Die Wettbewerbsteilnehmer: