Frankfurt am Main. HESSENMETALL, der Arbeitgeberverband der hessischen Metall- und Elektro-Industrie, hat beim Innovationswettbewerb „Meine Zukunft“ Projekte von Auszubildenden und Trainees seiner Mitgliedsunternehmen zum Finale nominiert. 24 Teams aus 15 Unternehmen gingen an den Start. „Wer über einen so innovativen Nachwuchs verfügt, für dessen Zukunft muss man sich keine Sorgen machen. Die 12 Wettbewerbsbeiträge der Finalisten aus dem Who-is-Who der hessischen M+E-Industrie haben voll überzeugt“, kommentierte Jury-Vorsitzender Klemens Diezemann, Geschäftsführer von HESSENMETALL, die Ergebnisse.

Am Ende des Tages standen zwölf Finalisten fest: In der Kategorie „Administration“ setzten sich drei Teams durch: Fritz Winter, Stadtallendorf, mit einem Optimierungsvorschlag der Ausbildungswerkstatt, Continental Automotive, Bebra, mit einer Lösung zu einem effizienten Räumungsplan bei Feuer und Samson, Frankfurt, mit einer selbsterstellten Ausbildungsbroschüre. Ebenfalls eine Runde weiter kamen in der Kategorie „Produktionsablauf“: Schunk, Heuchelheim, mit einem Wechselsystem für Drehfutterbacken, ElectronicNetwork, Bad Hersfeld, mit einer Stillstandsanzeige für Produktionsstraßen und Seybert & Rahier mit Ideen zum innovativen Wärmerecycling. In der Kategorie „Logistik und Organisation“ kamen ins Finale: Viessmann Werke, Allendorf, mit einer Smartcard, die den Zugang zu Maschinen regelt, Rheinmetall Landsysteme, Kassel, mit einem Gabelstapler-Leitsystem und ElectronicNetwork, Limburg, mit einem Life-Guard System für die Arbeitsplatzsicherheit. Ebenfalls in die letzte Runde schafften es Viessmann Werke mit einer innovativen Heizungssteuerung, Sirona Dental Systems, Bensheim, mit einer automatischen Anpassung der Beleuchtung an die Tageslichtintensität sowie Samson mit einer Volumenstromsteuereinheit als Modell für Bewerbermessen. Eine mit renommierten Vertretern aus Wissenschaft, Medien und Wirtschaft besetzte Jury wird am 18. Februar 2010 im Kino Traumstern in Lich die Sieger ermitteln.

„In diesem Wettbewerb gibt es keine Verlierer. Denn die jungen Menschen mit ihrem frischen Blick auf Firmenroutinen sind geradezu prädestiniert für umsetzbare Verbesserungsprojekte. Auch wer hier nicht weiterkommt, hat seinem Betrieb echte Optimierung verschafft“, sagte Jury-Mitglied Dr. Ulrich Kirsch, Geschäftsführer Kommunikation von HESSENMETALL. Mit den „Meine Zukunft Awards“ vergibt der Arbeitgeberverband zum zweiten Mal den Nachwuchspreis, der gezielt Innovationsfähigkeit belohnt.

Fotos zum Wettbewerb finden Sie unter Meine Zukunft/Bilder als Zip-Datei.