Erfahrung wird immer wertvoller

Von Charlotte Venema, Leiterin Personalpolitik und berufliche Bildung in Aktiv vom 30.04.2011

Viele Arbeitnehmer sind keine Fans der Rente mit 67. Aber immer mehr können sie sich nun schon vorstellen. Es hat sich herumgesprochen, dass es ohne diese Verlängerung der
Lebensarbeitszeit unweigerlich zu Beitragserhöhungen oder Rentenkürzungen kommen muss.Denn unsere Gesellschaft wird älter und bleibt länger fit. Natürlich
hat man für den dritten Lebensabschnitt auch schon andere Pläne: Manche sind fest eingeplant als betreuende Großeltern. Andere wollen endlich einmal das tun,
was bislang zu kurz kommt, oder würden gern viel flexibler hineingleiten – vielleicht nur noch ein oder zwei Tage kommen? Oder mal für einen befristeten Zeitraum,
wenn im Betrieb Not am Mann ist.

Auch die Arbeitgeber denken um. Sie wissen: Die menschliche Arbeitskraft ist schon jetzt ein begehrtes Gut und wird auch in der Metall- und Elektro-Industrie
immer wertvoller. Viele Unternehmen haben erkannt, je besser sie sich auf die veränderte Altersstruktur einstellen, desto größer der Vorteil im Wettbewerb
um die Ressource Erfahrung. Immer mehr stellen sich der Herausforderung: mit Umgestaltung der Arbeitsplätze, Weiterbildung, Gesundheitsprogrammen
und mit der gezielten Suche nach dem Fachwissen von über 60-Jährigen.

Inzwischen ist in der hessischen Wirtschaft der Anteil älterer Arbeitnehmer von 55 bis 65 Jahren innerhalb von zehn Jahren von 40 auf 60 Prozent gestiegen. Dieser
Prozess, den wertvollen Rohstoff Erfahrung zu bergen, wie unsere Beispiele zeigen, wird sich weiter beschleunigen. Und das ist gut so!


„Flexibel hineingleiten“