Alle Möglichkeiten nutzen

Charlotte Venema, Leiterin Personalpolitik und berufliche

Bildung von HESSENMETALL in Aktiv vom 04.06.2011

Dem exportorientierten industriebasierten „Geschäftsmodell Deutschland“ drohen die Fachkräfte auszugehen. Die demografische Entwicklung macht menschliche Arbeitskraft knapp: Weniger Menschen heißt tendenziell weniger Kompetenz, Produktivität und Innovation. Deshalb müssen wir alle vorhandenen Möglichkeiten besser nutzen.

Immer mehr hessische Unternehmen setzen einen wachsenden Maßnahmen-Mix
zur Bewältigung des Fachkräftemangels ein. Nicht nur Großunternehmen, sondern auch mittelständische Firmen sind gut unterwegs. Aber es gibt noch viel Potenzial zu heben – und wer zu spät kommt, den bestraft der Mangel. Das Spektrum reicht von der Ausbildung, über berufsbegleitende Aufstiegsqualifizierung, Qualifizierung An- und Ungelernter, Quer- und Wiedereinsteiger, duales Studium, Praktika und
Betreuung von Examensarbeiten bis hin zur Bindung von Mitarbeitern durch persönliche Entwicklungskonzepte und familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Qualifizierung von älteren Belegschaften, alternsgerechte Arbeitsplätze und Gesundheitsmanagement.

Deutschland braucht dringend eine nationale Demografie- und Fachkräftesicherungspolitik, die alle föderalen Ebenen und die Sozialpartner einbezieht. Sie muss darauf abzielen, die Zahl der im Land lebenden Erwerbspersonen und die Beschäftigungsquoten zu erhöhen, die Arbeitszeiten zu verlängern und die Produktivität des Arbeitseinsatzes durch Bildung, Forschung und Innovation zu verbessern.

„Politik ist auch gefordert“